• img

За нас

„Прераждане на орела“ - търсене на реформа, самооспорване, работа с компанията за подобряване на основната конкурентоспособност, приемане на пазарния тест и постигане на по-голям успех!

За да приложи цялостното внедряване на системата за реформи на компанията и в съответствие с работните договорености на компанията, на сутринта на 2 март 2021 г. компанията проведе „Конференция за иницииране на реформа на управлението на дълго време“ на втория етаж на офиса. Председателят на компанията г-н Chen Jincai и вицепрезидентът Wang Xiaoli г-жа Tang Xiangyang, вицепрезидент на производството, г-н Wang Ming, основателят на Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd., г-н Liu Jing, лидерът на Екипът на проекта Mindao и г-н He Zongkun, консултант-треньор на екипа по проекти Mindao, присъстваха на срещата и ръководител на екипа на компанията и над ръководството. Общо 37 души присъстваха на тази среща, която беше председателствана от Уанг Чао, управител на отдел за покупки.

factory 1

На първо място, г-н Лю, лидерът на проекта Mindao, изнесе реч: г-н Лю обясни истинския смисъл и посока на промяната на компанията във времето от четири аспекта:

1. Защо да се променяме: Фабриката може да продължи да работи и да получи по-добро пространство за разработка, а служителите могат да максимизират самочувствието си въз основа на тази платформа.

2. Какво е промяна: промяна в концепцията, поведението и управлението. Предприятията могат да бъдат стандартизирани, ориентирани към процесите и систематизирани.

3. Как да промените: Използвайте 7-стъпков метод на Mindao, за да приложите промяната до края.

4. Неразбиране на промяната: чрез въвеждането на 5 недоразумения, за да позволи на компанията да постигне най-ефективното подобрение по правилния път на промяната с течение на времето!

Учителят Уанг Минг от компания Mindao произнесе реч: Ако дадена държава, компания или дори отделен човек иска да бъде силна и иска да продължи да се развива напред, има само непрекъснат напредък за напредък. Ако е в застой, това ще се определи от историята, обществото и пазара, ако остане на място. Елиминирайте! Щастието винаги е запазено за деца или някои хора! Ако искате да бъдете силен, успешен човек, трябва да положите упорита работа!

Чрез филма и телевизионния сериал „Великата империя на Цин - реформата на Шан Ян“, г-н Уанг Минг ни каза значението на трансформацията на компанията с течение на времето.

Реформата Shangyang беше една от най-успешните реформи в древен Китай. Той не беше отменен поради смъртта на Шан Ян, но продължи. От малка гледна точка, реформата Shangyang направи страната Qin по-силна и имаше единството на шестте държави. Капиталът, силата на Цин е неотделима от подкрепата на реформата Shangyang. От обща гледна точка, реформата на Шанян от Цин предостави голяма помощ за реформите на по-късните поколения.

Трансформацията на компанията е да направи компанията по-силна и има повече място за развитие на моменталния пазар на лепило! Хиляди фенери не приличат на слънчевия лъч и когато изгрее слънцето, цялата мъгла със сигурност ще бъде пометена. Само напредвайки смело по пътя на промяната, можем да имаме по-добро утре!

Речта на г-н Чен посочи посоката на промяната и в същото време засили решимостта да се промени. Често е трудно да се постъпи правилно, тъй като това може да промени очакванията на собственика, затова е необходима твърда решителност. С течение на времето трансформацията на компанията всъщност е печеливша логика между компанията и нейните служители. Ако служителите не могат да го разберат, това означава, че има проблем с разбирането на ъгъла и височината им. Това няма да бъде от голяма помощ за развитието на компанията. На нея не могат да се възлагат големи надежди, както и бъдещи приноси. ограничен. Така че това, което трябва да направим, е да преодолеем всички препятствия въз основа на правилната основна логика и да продължим напред, под усъвършенствания механизъм, някой определено ще го последва! Утре определено ще ви благодарим днес, благодаря, че следвахте компанията с времето и участвахте в тази промяна! Растете и напредвайте заедно с компанията с течение на времето! работят заедно! Щастливи заедно!

И накрая, под ръководството на г-н Чен! Всички участници съвместно прочетоха и подписаха „Писмо за ангажимент за трансформацията на компанията“. С гръмката и величествена клетва реформата на компанията стартира официално.